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助成金申請代行
Grant application
助成金を活用して従業員の育成や職場環境の改善を！
助成金とは？
私どもが扱っている助成金は厚生労働省管掌のもので、財源は雇用保険です。一定の条件さえ満たせば受給でき、また返済不要のものです。ただし申請書類の作成がかなり煩雑であり、満たさないといけない条件も都度変更されます。またあまり周知されていないこともあり、活用できていない企業様がまだまだ多くあります。当事務所では、毎年変わる助成金の制度を把握し、個々のお客様に見合った助成金制度をご提案、申請代行致します。
助成金制度の申請をするには一定の条件と制度ごとの条件があります。主な条件は下記の通りです。
申請する日の前日より過去半年の間に会社都合解雇をしていない。
労働保険の滞納がない。過去に労働関係法令の違反をしていない。
雇用保険に加入している従業員が１人以上いる。
性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業を行う事業主、暴力団と関わりのある事業主などではない。
どんな場合に助成金がもらえるのか？
助成金を受給するためには事前に計画書の提出が必要であったり、受給する為の申請期間や期限が決まっていたりします。また実際に受給いただくまでに、中には1年以上掛かるものもあります。下記に該当する場合でも事前にご相談いただくことが必要です。
主に下記のような場合に申請が可能となります。
有期雇用の契約社員やアルバイトを正社員や無期雇用労働者に転換するとき。
従業員が育児・介護休暇をとりやすい職場環境づくりや、復職しやすい環境づくりを行うとき。
高齢者や母子・父子家庭の人をハローワーク経由で雇うとき。
パート・アルバイトなどの有期雇用労働者の待遇を改善したとき。
主な助成金制度
主な助成金一覧
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