御社の就業規則はいざというとき、会社を守ってくれますか?

就業規則が整備されていれば防ぐことができることがあります。

これらは就業規則を整備しておくことで、防ぐことができた労務トラブルの一例です。ここ数年、従業員や元従業員が労働基準監督署に駆け込んだり、内容証明を送りつけてきたりといった労使トラブルは増加の一途をたどっております。しかしこのような状況下においても「トラブルに対応できる会社」を作ることは出来ます。

さまざまなトラブルを想定した就業規則の作成を行っております。

御社の就業規則はいざという時に、会社を守ってくれますか?

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